Tjänster

Slumpvisa drogtester på arbetsplatsen

Slumpvisa kontroller är ett av de mest effektiva verktygen för att hålla en arbetsplats drogfri – både preventivt och reaktivt. Provsvaret levererar kompletta program: policy, urvalsmetod, provtagning och uppföljning.

2 dagars labbsvar

Snabbtest direkt; labbverifiering 1–2 dagar.

MBL-förhandlat

Policy och process som håller juridiskt.

Digital lottning

Genuint slumpmässigt, dokumenterat urval.

MRO-bedömning ingår

Positiva resultat granskas av MRO-läkare.

Så bygger vi ert slumpvisa program

  1. 1

    Förankra i policy

    Skriv in slumpvisa kontroller i alkohol- och drogpolicyn. MBL-förhandling med facklig motpart krävs vanligtvis.

  2. 2

    Definiera omfattning

    Vilka roller omfattas, vilken frekvens, vilken panel. Kalibreras mot bransch och risknivå.

  3. 3

    Sätt upp lottning

    Digital, dokumenterad lottning från personalsystemet. Inga manuella val.

  4. 4

    Genomför provtagning

    På arbetstid, kort tid mellan meddelande och provtagning. Saliv på plats eller urin via partnerenhet.

  5. 5

    MRO + rapport

    Positiva resultat går genom MRO. Slutgiltigt svar i krypterad portal.

Branscher där slumpvisa är standard

Transport och yrkestrafik

Åkerier, taxi, ADR. Se transport-sidan.

Bygg och anläggning

Höjdarbete, tunga maskiner, beställarkrav. Se bygg.

Lager och logistik

Truckar, höglager, nattskift. Se lager och logistik.

Vård i säkerhetskänsliga roller

Operations- och anestesipersonal. Se vård och omsorg.

Kvalitet och regelefterlevnad

  • MBL-förhandlad policy som håller i Arbetsdomstolen
  • Digital lottning från personalsystem (transparent och spårbar)
  • CE-märkta tester och ackrediterad LC-MS/MS-bekräftelse
  • MRO-bedömning innan rapportering

Kommunikation till medarbetare

Slumpvisa program är minst kontroversiella när medarbetare vet att de finns. Vi hjälper er informera vid anställning, i medarbetarsamtal och vid policy-uppdateringar.

För grunden i juridiken, läs vår guide Får arbetsgivare drogtesta?

Vanliga frågor om slumpvisa drogtester

Ja, om det finns en saklig grund kopplad till säkerhet, en MBL-förhandlad och kommunicerad policy, och urvalsmetoden är genuint slumpmässig. Arbetsdomstolen har i flera vägledande domar accepterat program som möter dessa krav.

Sätt upp ett slumpvist program

Boka 30 minuter med oss så går vi igenom era roller, riskbild och hur ett program designas rättssäkert från policy till provtagning.

Slumpvisa drogtester på arbetsplatsen | Provsvaret